Publikationen
Beiträge rund um den gerechten Lohn
Employer Branding & Lohngleichheitszertifikat
Artikel der Fair-ON-Pay Association in “Smart Employer” bezüglich Lohngleichheit – 24.04.2024Im thematischen Supplement „Smart Employer“ der Zeitschrift Bilan wurde von der Fair-ON-Pay Association einen Artikel über die aktuellen Herausforderungen veröffentlicht, die...
Lohntransparenz – personalSCHWEIZ (01.2024)
Was wäre, wenn jede Person im Unternehmen wüsste, wie viel die anderen verdienen? Würde dies die Arbeitszufriedenheit erhöhen? Oder gäbe es mehr Neid? Stiegen die Lohnforderungen, oder fänden endlich Lohngespräche auf Augenhöhe statt? Über die Vor- und Nachteile von...
Fair-ON-Pay Factsheet 2022
Das Fair-ON-Pay Factsheet 2022 enthält zentrale Erkenntnisse zur betrieblichen Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern gestützt auf 222 Fair-ON-Pay Analysen.Das Fair-ON-Pay Label: Fair-ON-Pay überprüft die betriebliche Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern in...
Lohngleichheit nach dem revidierten GlG (Weka 12.2021)
Noch nie war das Engagement von Unternehmen in der Thematik Lohngleichheit so stark spürbar. Die eher milden neuen gesetzlichen Vorgaben scheinen in dieser Hinsicht bereits Wirkung zu entfalten. Auch die explosionsartige Zunahme an Unternehmen mit einer...
Struktur in der Funktionslandschaft
Warum ist Struktur so wichtig und wie kann man sehr pragmatisch eine Struktur schaffen, die dann auch effektiv gelebt wird? Mit unserer Methode wird eine Firma in 2 bis 5 Tage komplett struktuiert.
Fair-ON-Pay Report 2021
Die erste Ausgabe des Fair-ON-Pay Reports enthält detaillierte Erkenntnisse zur Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern in der Schweiz gestützt auf knapp 200 Fair-ON-Pay Analysen.Gesetzeskonforme betriebliche Lohngleichheitsanalyse Die Einhaltung der betrieblichen...
Comp-On in der NZZ am Sonntag: «Kaum Lohndiskriminierung von Frauen»
Ein Jahr nach der Einführung der Analysepflicht für Unternehmen ab 100 MA liegen erste Ergebnisse vor. Comp-On hat diese mit der NZZ erstmal besprochen, welche die Erkenntnisse in einem Bericht zusammengefasst hat.
Fact Sheet Lohngleichheitsanalysen
Über 125 Unternehmen haben die Opportunität genutzt und sich über das gesetzliche Minimum hinaus mit «Fair-ON-Pay» zertifizieren lassen! Erste Zahlen dazu in unserem Fact Sheet!
Die Lohngleichheit in der Schweiz: Missverständnisse und Stoplersteine (EXPERT FOCUS 2020|10)
Die jüngste Revision des Schweizer Gleichstellungsgesetzes führt für grössere Unternehmen eine Lohngleichheitsanalysepflicht ein und bringt das Thema Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern rund ein Jahr nach dem Frauenstreik 2019 erneut auf das Parkett. In der...
Die GlG-Lohngleichheitsanalyse: Was es zu beachten gilt
Das Gleichstellungsgesetz (GlG) wurde revidiert und um eine Pflicht für Unternehmen zu einer betriebsinternen Lohngleichheitsanalyse ergänzt. Die Änderung des GlG werden auf den 1. Juli 2020 in Kraft gesetzt. Hier finden Sie die Zusammenfassung der wichtigsten Fragen...
Die Lohngleichheitspolizei (WEKA 02-2019)
Lange Zeit hat sich der Gesetzgeber mit Massnahmen zur Erreichung der Lohngleichheit zwischen Frau und Mann zurückgehalten, es wurde auf Freiwilligkeit und unternehmerische Initiative gesetzt. Dies ändert sich nun: die Einführung der Schweizer Lohnpolizei wurde im...
Die Facts zum neuen Lohngleichheitsgesetz
Die Änderungen des Lohngleichheitsgesetzes wirbeln aktuell viel Staub auf. Erfahren Sie, was Ihr Unternehmen wirklich tun muss, um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Hierzu haben wir für Sie die wichtigsten Facts zu den häufigsten Fragen übersichtlich...
Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse für Unternehmen ist Tatsache
Lange Zeit hat sich der Gesetzgeber mit Massnahmen zur Erreichung der Lohngleichheit zwischen Frau und Mann zurückgehalten, es wurde auf Freiwilligkeit und unternehmerische Initiative gesetzt. Dies ändert sich nun: eine Gesetzesrevision zwingt Unternehmen zur...
Lohngleichheit ist nicht gleich Lohngerechtigkeit!
Lohngerechtigkeit und -gleichheit werden auch von HR Spezialisten immer wieder verwechselt. Die Differenzierung vor allem im unternehmerischen Kontext ist wichtig – nicht nur in Bezug auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen.Lohngleichheit: die gesetzliche Perspektive...
Analyse zur Lohngerechtigkeit wird obligatorisch: To dos für Unternehmen
Das Thema der Lohndifferenz ist in aller Munde. Ob Lohngleichheit oder Lohngerechtigkeit; aktuell wird der Gender Gap heiss diskutiert. Und das zu Recht; obwohl der Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern seit über 30 Jahren in der Schweizerischen...