Funktionieren Boni wirklich?
Viele Unternehmen setzen auf Boni, Zielprämien oder andere Formen leistungsabhängiger Vergütung. Doch eine grundlegende Frage wird oft zu selten gestellt: Erreichen solche Systeme tatsächlich die gewünschte Wirkung? Und was ist überhaupt die gewünschte Wirkung?
Das Buch «Die Illusion Pay for Performance» von Loran Lampart und Marc Pieren fasst wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Erfahrungen zusammen. Es zeigt, warum Bonussysteme differenzierter betrachtet werden müssen und welche Alternativen Unternehmen prüfen können.
Das Buch richtet sich an HR-Verantwortliche, Führungskräfte und alle Personen, die Vergütungssysteme bewusst, fair und wirksam gestalten möchten.
Verfügbar auf Deutsch und Französisch.
Mit 2 praxisorientierten Anhängen:
- Wann ist variable Vergütung sinnvoll und wann nicht
Eine einfache und strukturierte Entscheidungshilfe, um zu bestimmen, in welchen Situationen variable Vergütung einen echten Mehrwert bietet und wann andere Ansätze sinnvoller sind.
- Gestaltungsprinzipien
Konkrete Empfehlungen zur Gestaltung von Vergütungssystemen, die unerwünschte Effekte begrenzen und kontraproduktive Anreize vermeiden.
… und einer kommentierten Übersicht der 43 ausgewählte Studien aus der Forschungsliteratur zu Pay for Performance, die als Evidenzbasis dieses Buches herangezogen wurden.