Vergütungskonzepte

Einheitliche Vision der Vergütung im Unternehmen

Wir begleiten Unternehmen in der Erarbeitung und Weiterentwicklung von Vergütungskonzepten, die eine verständliche Politik und Systematik zur Festlegung und Entwicklung der Vergütung beinhalten. Im Vordergrund stehen nachvollziehbare Konzepte, welche Entscheidungsträgern den nötigen Handlungsspielraum geben und von den Mitarbeitenden als gerecht und attraktiv empfunden werden.

Unternehmen sollen dadurch ein einheitliches Verständnis zur Vergütung aufbauen und auch aktiv leben können. Das Schaffen von Klarheit in der Vergütung verhilft zu einer besseren Kommunikation und erleichtert das Rekrutieren, die Entwicklung sowie Förderung der Mitarbeitenden.

Grundgehalt: Integrierter Ansatz

In Zusammenarbeit mit dem Unternehmen erarbeiten wir systematische Konzepte für das Grundgehalt; von der Rekrutierung bis zur Gehaltserhöhung. Wir verfolgen hierbei einen integrierten Ansatz, in welchem sich die Konzepte an Funktionen orientieren, kompetenzorientiert ausgerichtet sind und mit den HR-Grundsätzen übereinstimmen. Verständlichkeit und Transparenz setzen wir in den Vordergrund, sodass Vorgesetzte und Mitarbeitende Vergütungsentscheide gleichermassen nachvollziehen können.

Nach der Erarbeitung eines Konzepts wird das neue Grundgehaltssystem unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur ausgearbeitet. Die Ausarbeitung erfolgt mit der Zielsetzung, den Übergang möglichst nahtlos und auf finanziell tragbare Art und Weise zu ermöglichen.

Variable Vergütung: Massgeschneiderte Lösungen

Unternehmen, welche ihren Mitarbeitenden variable Vergütungsanteile anbieten möchten, begleiten wir in der Entwicklung von massgeschneiderten Konzepten. Die Konzepte bauen dabei jeweils auf der Firmenkultur auf und zielen darauf ab, die Firmenwerte zu stärken. Wir fokussieren auf Konzepte, die eine bewusste und faire Leistungshonorierung auf einer einheitlichen Basis umsetzen und Perversionen und kontraproduktive Anreize vermeiden.

Eine ausgiebige Simulation des erarbeiteten Konzepts führt zu klaren Antworten in Bezug auf Kosten und Auswirkungen.

Bonusbank: Einfache Alternative zu aktienbasierten LTIs

Ein langfristig ausgelegtes Konzept für eine Beteiligung von Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg muss nicht komplex sein. Wir bieten eine einfache Alternative zu aktienbasierten Systemen oder ähnlichen langfristigen, variablen Vergütungssystemen an (oftmals auch als Long Term Incentive, LTI, bekannt).

Unser Bonusbankkonzept ermöglicht es Unternehmen, ausgewählte Mitarbeitende am Geschäftserfolg nachhaltig partizipieren zu lassen. Die Bonusbank bringt dabei die Interessen des Unternehmens und der beteiligten Mitarbeitenden in Einklang und fördert die gemeinschaftliche Zielerreichung. Die Ausarbeitung des Konzepts erfolgt unter enger Begleitung und wird den Bedürfnissen des Unternehmens angepasst.

Unsere weiteren Dienstleistungen: