Fair-ON-Pay

Label für Lohngleichheit zwischen Frauen & Männern
Fair-ON-Pay Gender Equality Label

 

 

Lohngleichheit stellt einen wichtigen Schritt auf dem Weg zu einer nachhaltig gerechten Gesellschaft dar und steht somit im Mittelpunkt verschiedener Forderungen, Normen und Gesetze auf nationaler und internationaler Ebene (SDG Goals, EPIC,…). Auch in der Schweiz ist gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit in einem Unternehmen seit 40 Jahren in der Bundesverfassung verankert.

Nun engagieren sich Firmen immer mehr, um die interne Lohngleichheit aktiv zu überprüfen. Dies nicht nur, um die gesetzliche Pflicht wahrzunehmen, sondern auch um sich als fairer Arbeitgeber zu positionieren und die Geschlechtergleichstellung tatsächlich zu leben. Darüber hinaus erstarkt das Interesse von Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit an der Thematik. Und nicht zuletzt fordern immer mehr Behörden (Bund, Kantone, Städte) und bundesnahe Betriebe sowie eine steigende Anzahl an privaten Organisationen in ihrem Beschaffungswesen einen Nachweis zur Lohngleichheit ein.

Neben massgeschneiderten Beratungsdienstleistungen für Lohngerechtigkeitsfragen bieten wir das Label Fair-ON-Pay an. Fair-ON-Pay überprüft die betriebliche Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern in Unternehmen und zeichnet Unternehmen aus, welche diese einhalten.

Das Label Fair-ON-Pay wird von der Fair-ON-Pay Association getragen, welche die Lohngleichheit in Unternehmen weltweit fördert. Der Verein ist Mitglied der Equal Pay International Coalition (EPIC) . EPIC wird von ILO, UN Women und der OECD getragen und ist eine Partnerschaft zwischen Regierungen, NGOs und privaten Firmen, welche weltweit die Reduzierung des Gender Pay Gaps anstrebt.

Fair-ON-Pay – Die Analyse

Fair-ON-Pay überprüft die betriebliche Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern in Unternehmen und zeichnet Unternehmen aus, welche diese einhalten. Dabei wird eine statistische Analyse der Lohngleichheit auf der Grundlage einer Analysemethodik durchgeführt, welche von EPIC als Best Practice anerkannt ist.

Die Fair-ON-Pay-Analysen erfolgen durch anerkannte Expertinnen für Lohngleichheit und führen zu einer 4 Jahre gültigen Zertifizierung, die von der SGS als unabhängige Qualitätsprüferin ausgestellt wird.

Fair-ON-Pay in der Übersicht:

  • basiert auf dem vom Bund anerkannten Instrument (Logib) und den Vorgaben zur Kontrolle im Beschaffungswesen des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG),
  • hält die Vorgaben der aktuellen gesetzlichen Bestimmungen zur Lohngleichheit (Gleichstellungsgesetz & Beschaffungswesen) und kann durch einen zugelassenen Revisionsexperten überprüft werden,
  • bietet verständliche Resultate und beinhaltet konkrete Handlungsempfehlungen,
  • ist unkompliziert und mit wenig Aufwand für das Unternehmen verbunden,
  • ist für Firmen in allen Branchen ab 50 Mitarbeitenden möglich und dies zu einem erschwinglichen Preis,
  • kann mit einem standardisierten Prozess der SGS geprüft und glaubwürdig zertifiziert werden.

Normkriterien

Es wird die Einhaltung der im Rahmen des öffentlichen Beschaffungswesens des Bundes festgelegten Toleranzschwelle von 5% Lohndifferenz zwischen Männer und Frauen bei der Durchführung von Logib gemäss Vorgaben des Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) geprüft. Das Unternehmen muss mehr als 50 Mitarbeitende in der Schweiz beschäftigen und eine ausreichende und aktuelle Datengrundlage zur Verfügung stellen.

Zusatzanalyse

Gleichzeitig kann eine vertiefende Zusatzanalyse erfolgen, um für Funktionsgruppen (Peers) und Mitarbeitende die Identifikation des konkreten Handlungsbedarfs in Bezug auf Frau und Mann sowie Lohngerechtigkeit innerhalb der Funktionen zu ermöglichen. Die Zusatzanalyse kann bei Bedarf ausgelassen werden, da diese für die Einhaltung der Normkriterien nicht berücksichtigt wird.

Zertifizierte Firmen (Auszug)

Fair-ON-Pay zertifizierte Unternehmen

Fair-ON-Pay – Lassen Sie Ihr Engagement zertifizieren

Mit der SGS Société Générale de Surveillance SA (SGS) – einem weltweit tätigen Qualitätsprüfer mit umfassender Erfahrung im Bereich Lohngerechtigkeit – bieten wir einen pragmatischen Zertifizierungsprozess an.

Die erstellten Berichte der Fair-ON-Pay Analyse werden durch die SGS als neutrale Instanz geprüft und validiert. Bei Einhaltung der Vorgaben des Prüfungsprozesses stellt die SGS das Zertifikat Fair-ON-Pay aus. Das Zertifikat hat eine Gültigkeit von 4 Jahren. Entsprechend erfolgt im Jahr 3 eine kurze Aufrechterhaltungsprüfung, zur Kontrolle ob die Normkriterien nach wie vor eingehalten sind.

Icon Banks

Massgeschneiderte Lösung für Banken – SF-LoBa

Für die gesetzlich geforderte Überprüfung der betrieblichen Lohngleichheitsanalyse stehen gemäss Art. 13d des Gleichstellungsgesetzes (GlG) zugelassene Revisionsunternehmen, Organisationen nach Art. 7  GlG oder eine Arbeitnehmervertretung zur Auswahl.

In der Bankbranche haben die Sozialpartner (Schweizerischer Bankpersonalverband, Kaufmännischer Verband, Arbeitgeber Banken) eine Fachstelle erstellt, welche als branchenspezifische Alternative zur Revisionsüberprüfung einen effizienten Überprüfungsprozess anbietet. Die  «Sozialpartnerschaftliche Fachstelle Lohngleichheit in der Bankbranche» (kurz SF-LoBa) agiert entsprechend als Kompetenzzentrum und ermöglicht Finanzinstituten, die Lohngleichheitsanalyse formell und sozialpartnerschaftlich prüfen zu lassen. Als Lohngleichheitsexperten leitet Comp-On die SF-LoBa fachlich und unterstützt die Sozialpartner sowie die Finanzinstitute in diesem Überprüfungsprozess.

Die SF-LoBa als Organisation nach Art. 7 GlG kann die Lohngleichheitsanalysen von Finanzinstituten somit effizient überprüfen und stellt bei Einhaltung der formalen Vorgaben ein Branchegütesiegel aus.

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen!