Fair-ON-Pay

Zertifizierung auf Lohngleichheit

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit in einem Unternehmen ist seit über 30 Jahren in der Bundesverfassung verankert. Ende 2018 wurden die diesbezüglichen gesetzlichen Rahmenbedingungen erneut verschärft; viele Unternehmen müssen in den nächsten Jahren zwingend eine Lohngleichheitsanalyse durchführen und die Ergebnisse kommunizieren.

Neben massgeschneiderten Beratungsdienstleistungen für Lohngerechtigkeitsfragen bieten wir hierfür den neuen Standard Fair-ON-Pay an. Fair-ON-Pay prüft die Einhaltung der aktuellen Vorgaben des Bundes zur Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern im Unternehmen und von SGS zertifiziert werden.

Fair-ON-Pay – Die Analyse

Die Einhaltung der internen Lohngleichheit zwischen Frauen und Männer kann gemessen werden! Mit dem Fair-ON-Pay Verfahren wird überprüft , ob die aktuellen Vorgaben des Bundes in Bezug auf Lohngleichheit eingehalten sind. Fair-ON-Pay nutzt dabei das vom Bund anerkannte Instrument logib als Basis. Dessen Resultate werden mit verständlichen und aussagekräftigen Auswertungen und konkreten Handlungsempfehlungen für spezifische Verbesserungen ergänzt.

Fair-ON-Pay in der Übersicht:

  • basiert auf dem vom Bund anerkannten Instrument (logib) und den Vorgaben zur Kontrolle im Beschaffungswesen des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG),
  • hält die Vorgaben der neuen gesetzlichen Bestimmungen zur Lohngleichheitanalyse für Unternehmen ein,
  • bietet verständliche Resultate und beinhaltet konkrete Handlungsempfehlungen,
  • ist unkompliziert und mit wenig Aufwand für das Unternehmen verbunden,
  • ist für Firmen in allen Branchen und bereits ab 50 Mitarbeitenden möglich und dies zu einem erschwinglichen Preis,
  • kann mit einem standardisierten Prozess der SGS geprüft und glaubwürdig zertifiziert werden.

Normkriterien

Es wird die Einhaltung der im Rahmen des öffentlichen Beschaffungswesens des Bundes festgelegten Toleranzschwelle von 5% Lohndifferenz zwischen Männer und Frauen bei der Durchführung von Logib gemäss Vorgaben des Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) geprüft. Das Unternehmen muss mehr als 50 Mitarbeitende in der Schweiz beschäftigen und eine ausreichende und aktuelle Datengrundlage zur Verfügung stellen.

Zusatzanalyse

Gleichzeitig kann eine vertiefende Zusatzanalyse erfolgen, um für Funktionsgruppen (Peers) und Mitarbeitenden die Identifikation des konkreten Handlungsbedarfs in Bezug auf Frau und Mann sowie Lohngerechtigkeit innerhalb der Funktionen zu ermöglichen. Die Zusatzanalyse kann bei Bedarf ausgelassen werden, da diese für die Einhaltung der Normkriterien nicht berücksichtigt wird.

Ergebnisumfang

Das Unternehmen kann wählen, ob nur ein einmaliger Bericht oder ein für 4 Jahre gültiges SGS Zertifikat als Ergebnis angestrebt werden soll.

Fair-ON-Pay – Lassen Sie sich Ihr Engagement zertifizieren

Mit der SGS Société Générale de Surveillance SA (SGS), einem weltweit tätigen Qualitätsprüfer mit umfassender Erfahrung im Bereich Lohngerechtigkeit, bieten wir einen pragmatischen Zertifizierungsprozess an.

Die erstellten Berichte der Fair-ON-Pay Analyse werden zusätzlich durch die SGS als neutrale Instanz geprüft und validiert. Bei Einhaltung der Vorgaben des Prüfungsprozesses stellt die SGS das Zertifikat Fair-ON-Pay aus. Das Zertifikat hat eine Gültigkeit von 4 Jahren. Entsprechend erfolgt im Jahr 3 eine kurze Aufrechterhaltungsprüfung, ob die Normkriterien nach wie vor eingehalten sind.

Unternehmen können sich damit auszeichnen und sich so als moderne und faire Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positionieren.

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen!