Fair-ON-Pay

Label d'égalité salariale entre femmes & hommes

Engagement pour l’égalité salariale

Fair-ON-Pay vérifie l’égalité salariale entre femmes et hommes dans les entreprises et distingue les entreprises qui s’y conforment.

Pour cela, une analyse de l’égalité salariale est effectuée sur la base d’une méthode d’analyse reconnue best Practice par EPIC. Les analyses Fair-ON-Pay sont effectuées par des experts/es reconnus en matière d’égalité salariale et peuvent mener à une certification SGS valable 4 ans. Une certification implique une analyse de maintien tous les deux ans.

Le label permet de:

N

Promouvoir l’égalité salariale de manière proactive et durable

N

Renforcer l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur attractif et équitable

N

Prouver le respect des dispositions légales nationales et internationales (LEg, ILO Convention, CRD 5) et des critères ESG (CSR)

La norme Fair-ON-Pay ainsi que l’association Fair-ON-Pay ont été fondés par Comp-On AG, HR Solutions.

Supports du Label Fair-ON-Pay :

Comp-On, HR Solutions
Logo SGS

 Qui peut être certifié?

Le certificat est disponible pour les entreprises et organisations employant au moins 50 personnes.

L’analyse de l’égalité salariale doit être effectuée par des expert/es accrédités Fair-ON-Pay selon un processus clairement défini. Pour cela, les données doivent être complètes et pouvoir être traitées correctement. Si le seuil de tolérance de 5% est respecté, le certificat est délivré par SGS.

Contrôlées avec succès avec le processus Fair-ON-Pay :

Entités légales / entreprises

Fair-ON-Pay zertifizierte Unternehmen

(Date 01/2023, extrait des entreprises certifiées qui ont rendu public leur certification)

Processus pragmatique

La certification Fair-ON-Pay est réalisée via un processus standardisé simple et efficace. Les entreprises doivent  uniquement fournir des données sur leur personnel.

Les experts/es Fair-ON-Pay se chargent ensuite entièrement de la préparation des données et de leur traitement cohérent et correct pour l’analyse de l’égalité salariale. Le processus n’entraine ainsi pour l’entreprise qu’à une faible charge de travail. Aucune réunion sur place n’est nécessaire.

Le processus se déroule en plusieurs étapes. Les experts/es Fair-ON-Pay sont votre interlocuteur direct tout au long du processus. En règle générale, le processus d’analyse ne prend que 4 à 6 semaines.

1. Transfert données

  • Séance kick-off online
  • Transfert de données selon Checkliste

 

U

2. Analyses

  • Validation des données via questions au client (questionnaire)
  • Analyses Log-ON multiples avec plusieurs scénarios
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3. Rapports

  • Documentation dans le rapport technique & rapport des résultats
  • Rapport complémentaire avec recommandations d’action

4. Contrôle qualité

  • Contrôle de qialité des rapport & délivrance du certificat par SGS
  • Envoi des rapports & séance online de discussion des résultats

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