Équité salariale

se positionner comme employeur juste et moderne

Le principe du salaire égal pour travail égal en entreprise est inscrit dans la Constitution fédérale depuis plus de 30 ans. Ces dernières années, la question de l’équité salariale a pris de plus en plus d’importance et fait l’objet d’un vaste débat social et politique. Les analyses de l’équité salariale ne sont donc pas seulement un devoir, mais aussi une image de marque positive pour l’employeur.

Nous soutenons les entreprises dans l’examen et le traitement de l’équité salariale et offrons divers services. L’accent est mis sur une rémunération équitable entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.

Fair-ON-Pay – Certification en équité salariale

La norme Fair-ON-Pay permet de vérifier si les exigences actuelles du gouvernement fédéral en matière de différences salariales sont respectées. Avec SGS, une société de certification active dans le monde entier disposant d’une grande expérience en matière d’égalité salariale, nous offrons une certification pragmatique. Fair-ON-Pay répond également aux nouvelles exigences légales en matière d’analyse de l’égalité salariale pour les entreprises.

Plus d’informations sur Fair-ON-Pay

Workshop interactif sur “l’équité salariale interne”

Dans le cadre d’un workshop interactif d’une demi-journée ou d’une journée complète, divers principes et processus RH ainsi que les concepts de rémunération existants axés sur l’équité salariale sont discutés en détail. Les domaines où il existe un potentiel de discrimination y sont mis en évidence. Souvent c’est le manque de processus ou ce concepts à l’interne (inexistants ou inconnus) et le manque de rigueur qui en résulte qui conduisent à des différences salariales involontaires qui se creusent au fil du temps.

Soutien dans l’application de Logib (outil d’autoévaluation mis à disposition par l’État)

Logib est l’outil de l’État pour l’analyse de l’égalité salariale. L’outil est disponible à tous et peut être obtenu gratuitement sur ebg.admin.ch. Remplir et utiliser Logib peut être délicat et prendre beaucoup de temps, selon l’entreprise. En tant que spécialistes de Logib avec de nombreuses années d’expérience intersectorielle, nous soutenons les entreprises dans l’application systématique de Logib.

Confirmation de l’égalité salariale selon Logib (p.ex. pour les appels d’offres dans le domaine des marché publics)

Il peut être avantageux pour certaines entreprises de pouvoir prouver que l’entreprise respecte l’égalité sariale entre les hommes et les femmes conformément à la réglementation fédérale (p.ex. relations publiques, employer branding, condition préalable à la participation aux appels d’offres publics). Après avoir analysé les données de rémunération à l’aide de Logib, nous remettons rapidement un certificat avec une description détaillée de la procédure et avec des résultats compréhensibles.

Analyses approfondies pour identifier où sont les écarts

Une analyse avec Logib ne montre généralement pas exactement où sont les points de pression. Nos analyses approfondies identifient en détail les domaines dans lesquels des actions concrètes sont nécessaires, en plus de vérifier le respect de l’équité salariale en tant que tel. Selon la devise “salaire égal pour travail de valeur égale”, l’art consiste à déterminer exactement ce qu’est un travail de valeur égale. Cette analyse montre quels employés ont besoin de corrections. Contrairement à Logib, nous examinons ici non seulement la différence de salaire entre les femmes et les hommes, mais aussi en fonction de l’âge.

Nos autres prestations :