Was wäre, wenn jede Person im Unternehmen wüsste, wie viel die anderen verdienen? Würde dies die Arbeitszufriedenheit erhöhen? Oder gäbe es mehr Neid? Stiegen die Lohnforderungen, oder fänden endlich Lohngespräche auf Augenhöhe statt? Über die Vor- und Nachteile von Lohntransparenz debattieren Marc Pieren, Brigitte Hartmann und Yvonne Saner in einem Artikel der personalSCHWEIZ.
