Die jüngste Revision des Schweizer Gleichstellungsgesetzes führt für grössere Unternehmen eine Lohngleichheitsanalysepflicht ein und bringt das Thema Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern rund ein Jahr nach dem Frauenstreik 2019 erneut auf das Parkett. In der Unternehmenspraxis zeigen sich sowohl in Bezug auf das Verständnis des Themas als auch dessen Umsetzung nach wie vor Unklarheiten.
Dieser Praxisbeitrag fasst einige Missverständnisse und häufige Stolpersteine zusammen:
Lohngleichheitsanalyse gemäss den neuen gesetzlichen Vorgaben
Die Einhaltung der internen Lohngleichheit zwischen Frauen und Männer kann gemessen werden! Mit dem Fair-ON-Pay Verfahren wird überprüft, ob die aktuellen Vorgaben des Bundes in Bezug auf Lohngleichheit eingehalten sind. Fair-ON-Pay nutzt dabei das vom Bund anerkannte Instrument logib als Basis. Als ganzheitliche Dienstleistung bietet Fair-ON-Pay auch die externe Kontrolle im Rahmen des neuen Gleichgestellungsgsetzes ohne Zusatzaufand durch einen zugelassenen Revisor an.