Ein Jahr nach der Einführung der Analysepflicht für Unternehmen ab 100 MA liegen erste Ergebnisse in Sachen Lohngleichheit vor. Comp-On hat diese mit der NZZ am Sonntag erstmal besprochen, welche die Erkenntnisse in einem Bericht zusammengefasst hat.
„Dass die allermeisten Unternehmen den Frauen durchaus faire Löhne bezahlen, bestätigt auch eine Erhebung der Firma Comp-on aus Aarau, eines der führenden Anbieter von Lohngleichheitsanalysen. Demnach erfüllen von 200 geprüften Unternehmen mit 150 000 Beschäftigten ebenfalls hohe 95% die Vorgaben des Gleichstellungsgesetzes.
«Für die Wirtschaft ist das Resultat positiv», sagt Comp-on-Mitbegründer Marc Pieren. «Die Firmen nehmen die Lohngleichheit ernst – nur noch selten besteht eine systematische Diskrepanz zuungunsten der Frauen.» Allerdings, ergänzt Pieren, halten einige Unternehmen die Toleranzschwelle nur knapp ein. Weitere Verbesserungen seien nötig.“
NZZ am Sonntag, Albert Steck, “Kaum Lohndiskriminierung von Frauen“, 14.08.2021
“Gute Nachrichten bei der Lohngleichheit – und niemand feiert”
«Das Ergebnis ist besser, als wir erwartet haben», sagt Comp-on-Mitgründer Marc Pieren. «Aber es ist sicher nicht perfekt.» Ein Drittel der analysierten Firmen hätten die Kriterien nur sehr knapp eingehalten. «Dort gibt es sehr wohl Verbesserungsbedarf.»
Tagesanzeiger, Angela Barandun, “Gute Nachrichten bei der Lohngleichheit – und niemand feiert“, 18.08.2021
Debatte zur Lohngleichheit auf Forum (RTS)
Débat entre Marc Pieren, co-fondateur de la Société Comp-on, Stéphanie Ruegsegger, directrice du département de politique générale à la Fédération des entreprises romandes, et Valérie Borioli Sandoz, responsable de la politique de l’égalité chez Travail Suisse.
“Fair-ON-Pay Report” demnächst
Vertiefende Erkenntnisse rund um die Lohngleichheit in der Schweiz werden wir in unserem ersten Fair-ON-Pay Report publizieren. Hier gratis vorbestellen:
Fair-ON-Pay Report 2021
Gesetzeskonforme betriebliche Lohngleichheitsanalyse
Die Einhaltung der betrieblichen Lohngleichheit zwischen Frauen und Männer kann gemessen werden! Mit dem Fair-ON-Pay Verfahren wird nach einem standardisierten Prozess mit hohen Qualitätsansprüchen überprüft, ob die aktuellen Vorgaben des Bundes in Bezug auf Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern eingehalten sind. Fair-ON-Pay nutzt dabei das vom Bund anerkannte Instrument Logib als Basis.
Ein schlanker Prozess mit aussagekräftigen Resultaten verhilft den Unternehmen dabei, die Thematik der Lohngleichheit nachhaltig anzugehen. Das Fair-ON-Pay Label stärkt dabei die Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgebenden und kann auch erworben werden, wenn die gesetzlich geforderte Lohngleichheitsanalyse bereits durchgeführt wurde.
Als ganzheitliche Dienstleistung bietet Fair-ON-Pay auch die externe Überprüfung im Rahmen des revidierten Gleichgestellungsgesetzes durch einen zugelassenen Revisionsexperten an.