Un an après l’introduction de l’obligation d’effectuer une analyse de l’égalité salariale, Comp-On effectue les premières analyses sur l’état actuel de l’égalité salariale en Suisse. Les observations seront résumées dans un rapport complet publié début september 2021. Quelques pistes de lecture ont déjà été relayées dans la presse.
Débat autour de l’égalité salariale sur Forum (RTS)
Débat entre Marc Pieren, co-fondateur de la Société Comp-on, Stéphanie Ruegsegger, directrice du département de politique générale à la Fédération des entreprises romandes, et Valérie Borioli Sandoz, responsable de la politique de l’égalité chez Travail Suisse.
“Gute Nachrichten bei der Lohngleichheit – und niemand feiert”
«Le résultat est meilleur que nous attendions” dit le co-fondateur de Comp-On Marc Pieren. “Mais ce n’est certainement pas parfait”. Un tiers des entreprises analysées n’ont respecté que de justesse les critères définis définis. “Des améliorations sont ici tout à fait souhaitables.”
Tagesanzeiger, Angela Barandun, “Gute Nachrichten bei der Lohngleichheit – und niemand feiert“, 18.08.2021
Marc Pieren interviewé par la NZZ am Sonntag
„Dass die allermeisten Unternehmen den Frauen durchaus faire Löhne bezahlen, bestätigt auch eine Erhebung der Firma Comp-on aus Aarau, eines der führenden Anbieter von Lohngleichheitsanalysen. Demnach erfüllen von 200 geprüften Unternehmen mit 150 000 Beschäftigten ebenfalls hohe 95% die Vorgaben des Gleichstellungsgesetzes.
«Für die Wirtschaft ist das Resultat positiv», sagt Comp-on-Mitbegründer Marc Pieren. «Die Firmen nehmen die Lohngleichheit ernst – nur noch selten besteht eine systematische Diskrepanz zuungunsten der Frauen.» Allerdings, ergänzt Pieren, halten einige Unternehmen die Toleranzschwelle nur knapp ein. Weitere Verbesserungen seien nötig.“
NZZ am Sonntag, Albert Steck, “Kaum Lohndiskriminierung von Frauen“, 14.08.2021
Fair-ON-Pay Report 2021
Analyse de l’égalité salariale conforme aux dispositions légales
Le respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes peut être mesuré ! Le label Fair-ON-Pay se base sur un processus standardisé avec des normes de qualité élevées pour vérifier si les exigences légales actuelles en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes sont respectées. Fair-ON-Pay utilise comme base l’instrument de la Conférédation Logib.
Le procédé simple avec des résultats pertinens aide les entreprises à traiter la thématique de l’égalité salariale de manière durable. Le label “Fair-ON-Pay” renforce ainsi l’attractivité de l’entreprise et peut parfaitement être acquis en plus de l’analyse exigée par la Loi sur l’égalité.
En tant que service global, Fair-ON-Pay propose également un audit externe par une entreprise de révision, comme cela est exigé par la Loi sur l’égalité révisée.