« L’illusion de la pay for performance »

« L’illusion de la pay for performance »

Les bonus sont-ils réellement efficaces ? De nombreuses entreprises misent sur les bonus, primes d’objectifs ou autres formes de rémunération liée à la performance. Pourtant, une question essentielle est souvent oubliée : ces systèmes produisent-ils réellement les...
Structure fonctionnelle

Structure fonctionnelle

Une structure fonctionnelle réellement vécue semble manquer dans de nombreuses entreprises. Sur les 200 analyses d’égalité salariale que nous avons réalisées ces deux dernières années, à peine 1/5 des entreprises disposaient d’une évaluation de fonctions....