Publications
Contributions sur le salaire équitable
Employer Branding & certification d’égalité salariale
Article de l'association Fair-ON-Pay dans "Smart Employer" au sujet de l'égalité salariale - 24.04.2024Dans un article publié dans le supplément thématique "Smart Employer" d'avril 2024 dans le journal Bilan, l'association Fair-ON-Pay présente les enjeux actuels...
Transparence des salaires – article personalSCHWEIZ
Que se passerait-il si chaque personne dans l'entreprise savait combien les autres gagnent ? Cela augmenterait-il la satisfaction au travail ? Ou y aurait-il plus de jalousie ? Les revendications salariales augmenteraient-elles ou les discussions salariales...
Fair-ON-Pay Factsheet 2022
La Fact Sheet Fair-ON-Pay 2022 présente les résultats et conclusions sur l'égalité salariale entre femmes et hommes en Suisse, basées sur 222 analyses Fair-ON-Pay.Le Label Fair-ON-Pay : Fair-ON-Pay vérifie l'égalité salariale entre femmes et hommes dans les...
Egalité salariale après la révision de la LEg (Article Weka, 12.2021)
Jamais l'engagement des entreprises sur la thématique de l'égalité salariale n'a été aussi fort. Les nouvelles dispositions légales plutôt douces semblent déjà déployer leurs effets à cet égard. L'explosion du nombre d'entreprises disposant d'une certification...
Structure fonctionnelle
Pourquoi la structure fonctionnelle est-elle si importante et comment créer de manière très pragmatique une structure qui soit ensuite réellement utilisée et vécue ? Avec notre méthode Grade-ON, nous pouvons structurer une entreprise entière en 2 à 5 jours seulement.
Fair-ON-Pay Report 2021
Jamais l'engagement des entreprises sur la thématique de l'égalité salariale n'a été aussi clair. Les nouvelles dispositions légales plutôt douces semblent déjà déployer leurs effets à cet égard. L'explosion du nombre d'entreprises disposant d'une certification...
Echos dans la presse: débats autour de l’égalité salariale en Suisse
Un an après l'introduction de l'obligation d'effectuer une analyse de l'égalité salariale, Comp-On effectue les premières analyses sur l'état actuel de l'égalité salariale en Suisse. Les observations seront résumées dans un rapport complet publié début september 2021....
Fact sheet analyses de l’égalité salariale
Fin juin 2021 est échu le délai légal des entreprises employant plus de 100 personnes pour effectuer une analyse de l'égalité salariale au niveau de l'entreprise. Déjà 125 entreprises ont profité de cette opportunité pour aller au delà du minimum légal en optant pour...
Ce qu’il faut savoir sur la révision de la loi sur l’égalité
La révision de la loi sur l'égalité LEg a instauré l'obligation pour les entreprises employant plus de 100 personnes d'effectuer une analyse interne de l'égalité salariale. La révision de la LEg entre en vigueur le 1er juillet 2020. Vous trouverez ici un résumé des...
Le boom des labels antisexistes
ArcInfo a publié samedi dernier un article sur les différentes offres de certification d’égalité salariale et la demande croissante de la part des entreprises, notamment dans le canton de Neuchâtel. Comme l’explique Marc Pieren, co-fondateur de Comp-On, il y a...
Comprendre la nouvelle loi sur l’égalité salariale
Les amendements à la loi sur l'égalité salariale soulèvent actuellement beaucoup de poussière. Découvrez ce que votre entreprise doit vraiment faire pour s'y conformer. Nous avons compilé les faits sur les questions les plus fréquemment posées pour vous.La nouvelle...
L’obligation pour les entreprises d’analyser l’égalité salariale est un fait
Depuis longtemps, les législateurs ont montré de la retenue à prendre des mesures pour parvenir à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, et s'appuient sur le volontarisme et l’initiative d'entreprises. Ceci va désormais changer : une révision de la loi...
L’égalité salariale n’est pas synonyme d’équité salariale !
Même les spécialistes des RH confondent souvent les deux termes. La différenciation, en particulier dans le contexte entrepreneurial, est donc importante - et pas seulement en ce qui concerne le cadre juridique.Égalité salariale : la perspective juridique La loi est...
L’analyse de l’équité salariale devient obligatoire : les « to do » pour les entreprises
La question des écarts salariaux est sur toutes les lèvres. Qu'il s'agisse de l'égalité salariale ou de l’équité salariale, le « gender gap » fait actuellement l'objet de vifs débats. Et à juste titre : bien que le principe de l'égalité entre les femmes et les hommes...