Que se passerait-il si chaque personne dans l’entreprise savait combien les autres gagnent ? Cela augmenterait-il la satisfaction au travail ? Ou y aurait-il plus de jalousie ? Les revendications salariales augmenteraient-elles ou les discussions salariales auraient-elles enfin lieu sur un pied d’égalité ? Marc Pieren, Brigitte Hartmann et Yvonne Saner débattent des avantages et des inconvénients de la transparence des salaires dans un article de personalSCHWEIZ.