ArcInfo a publié samedi dernier un article sur les différentes offres de certification d’égalité salariale et la demande croissante de la part des entreprises, notamment dans le canton de Neuchâtel. Comme l’explique Marc Pieren, co-fondateur de Comp-On, il y a clairement une tendance à la hausse à vouloir se faire certifier. Depuis début 2019, le label Fair-ON-Pay a en effet déjà été délivré à 23 entreprises. Une vingtaine d’autres certifications sont en cours.
L’égalité salariale selon les nouvelles dispositions légales
Le respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes au sein d’une entreprise peut être mesuré! Avec le processus Fair-ON-Pay, nous contrôlons si les directives actuelles de la Confédération en matière d’égalité salariale sont respectées. Fair-ON-Pay est basé sur Logib, l’instrument reconnu par la Confédération. En tant que prestation complète, Fair-ON-Pay propose également un contrôle externe par une société d’audit enregistrée, conformément à la révision de la loi sur l’égalité.