La première édition du rapport Fair-ON-Pay présente les résultats et conclusions sur l’égalité salariale entre femmes et hommes en Suisse, basées sur 193 analyses Fair-ON-Pay.

Analyse de l’égalité salariale conforme aux dispositions légales

Le respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes peut être mesuré ! Le label Fair-ON-Pay se base sur un processus standardisé avec des normes de qualité élevées pour vérifier si les exigences légales actuelles en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes sont respectées. Fair-ON-Pay utilise comme base l’instrument de la Conférédation Logib.

Le procédé simple avec des résultats pertinens aide les entreprises à traiter la thématique de l’égalité salariale de manière durable. Le label “Fair-ON-Pay” renforce ainsi l’attractivité de l’entreprise et peut parfaitement être acquis en plus de l’analyse exigée par la Loi sur l’égalité. 

En tant que service global, Fair-ON-Pay propose également un audit externe par une entreprise de révision, comme cela est exigé par la Loi sur l’égalité révisée.